보험설계사 수당, 7년 분급하면 손해일까?
보험설계사 일을 하면서 가장 기다려지는 순간은 역시 수당 지급일이죠? 그런데 최근 보험설계사 수당 제도가 7년 분급 방식으로 바뀌면서, 설계사들 사이에서 혼란이 많아지고 수입이 적어지는 것에 대해 걱정이 많아지고 있어요.
올해 변화된 보험설계사 수당 개편의 핵심과 바뀐 수당 구조를 최대한 활용할 수 있는 방법까지 전달해드릴게요!
🔍 보험설계사 수당은 왜 개편했나요?
예전에는 계약 초기에 수당(약 2,000%)을 몰아서 지급해줬어요. 하지만 몰아서 지급한 것이 결국 승환 계약(불완전 판매 유도)이나 계약 유지율 저하로 이어져 보험업계 전체에 부정적인 영향을 끼치게되서 올해 개편하게 되었어요.
새로 도입된 수당 체계는 이렇게 변했는데요,
선지급 수수료를 줄이고, 최장 7년간 유지수수료를 나누어서 지급
GA(법인 보험 대리점)에도 1200%룰이 적용돼, 첫 해 받을 수 있는 수당이 연간 보험료의 12배로 제한
보험설계사들에게 지급될 수수료는 이렇게 변경되었어요.
1년차 선지급은 최대 970%,
이후 7년간 매월 계약체결비용의 0.8% 유지수수료 지급!
💰 실제 수당, 숫자로 확실히 알려드릴게요!
예시로, 월 보험료 10만 원의 실비보험 계약을 맺었을 때를 가정해볼까요?
1년차 선지급 970%
10만 원 × 970% = 97만 원
2년차 선지급 280%
10만 원 × 280% = 28만 원
1~7년차 유지수수료 0.8%
매월 10만 원 × 0.8% = 8천 원
총 84개월 지급 시 67만 2천 원
총 수당 합계
192만 2천 원
즉, 장기 유지할 때 67만 2천 원의 유지 수수료를 추가로 받을 수 있어요!
📌 이전 수당 vs 바뀐 수당, 비교표로 딱 정리!
항목 | 기존 방식 | 개편 방식 |
|---|---|---|
선지급 수당(1년차) | 1,150% | 970% |
선지급 수당(2년차) | 850% | 280% |
유지수수료 | 거의 없음 | 매월 계약체결비용의 0.8%(최장 84개월) |
장기유지 인센티브 | 없음 | 계약 5년 이상 시 연간 0.4~0.5% 추가 |
장점 | 단기 수익이 높음 | 안정적 수입 구조, 장기 계약 관리 유도 |
🚀 보험설계사 수당 더 많이 받을 수 있는 체크리스트!
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13회차 유지율(평균 88.2%)을 지키는 구체적 목표를 설정
가입 직후 정기적 해지 방어 연락 습관화
보험상품 비중을 조정해 장기유지율이 높은 건강·종신보험 비율을 높이기
디지털 고객관리 앱 등으로 효율적인 고객 관리
연평균 소득 1억 원 이상인 인증설계사 자격에 도전
❔ 수당 개편에 관한 궁금증, 해결해드릴게요!
Q1. 초반에 수당이 적어서 생활이 힘들어지진 않을까요?
A. 초기 선지급이 줄어들었지만, 매월 일정한 유지수수료로 안정적인 수입 구조를 확보할 수 있어요.
Q2. GA 설계사가 수수료에서 불리해지나요?
A. 1200% 룰은 똑같이 적용되지만, 운영 비용 인정 등으로 실제 차이는 크지 않아요.
📢 마무리하며 드리는 실용적 팁!
바뀐 보험설계사 수당 구조는 결국 고객의 보험 장기 유지로 고객을 위한 보험설계를 함으로서 안정적인 수당을 더 크게 늘리라는 메세지를 담고 있어요. 수입도 중요하지만 높은 유지율은 곧 보험설계사로서의 성공으로 가는 중요한 조건이에요.
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